1月13日获悉，在全国国企管理创新成果发布会上，公司管理成果《施工企业薪酬激励机制研究》，荣获新中国成立70周年2019全国国企管理创新成果二等奖。
全国国企管理创新成果申报审定发布活动由中国企业管理研究会主办，旨在通过总结、推广、宣传国企改革创新成果、成功经验和先进典型，引导国有企业更好贯彻新发展理念，进一步激发内生动力，实现高质量发展。
本次活动所有管理成果经财政部、国务院国资委、国家税务总局、中国社会科学院、国务院发展研究中心、中国企业管理研究会、清华大学、中央财经大学、对外经济贸易大学的专家、教授组成的创新成果（案例）审定专家组初审，并于2019年6月15日、8月17日、10月19日分三次组织专家现场论证答辩，通过复审的“创新成果（案例）”共255项。2019年12月通过网上公示、投票并进入终审阶段，最终通过审定的“创新成果（案例）”为141项。
该项成果为公司降低人员流失，吸引高级人才，提高员工综合素质起到了借鉴意义，也为公司发展增添了助力。
（周镭）
